1到10级伤残赔偿标准一览表 110级伤残赔标准
1到10级伤残赔偿标准一览表
今天给各位分享一下关于1到10级伤残赔偿标准一览表的知识，其中也会对110级伤残赔标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、1—10级伤残标准金额赔偿表
- 2、一到十级伤残赔偿标准
- 3、1—10级伤残赔偿价格表
- 4、伤残等级1-10赔偿标准表
1—10级伤残标准金额赔偿表
一到十级伤残赔偿金额
一级工伤赔偿标准
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%；
2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。
二级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%；
2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。
三级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%；
2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。
四级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%；
2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。
五级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%；
2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资；
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍；
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
六级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%；
2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资；
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍；
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
七级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
八级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
九级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
十级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
伤残职工除了以上赔偿，还享有以下待遇：
1、停工留薪期工资
该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、生活护理费
该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。
（1）生活完全不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%支付；
（2）生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付；
（3）生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。
3、工伤医疗费
由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。
4、住院伙食补助费
按住院天数计算，每天30元。
5、残疾器具辅助费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
6、不在当地就医的食宿、交通费
在离开城市就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意后，才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元，伙食费的标准为每人每天50元。
一到十级伤残赔偿标准
法律分析：伤残1到10级赔偿标准是：1、医疗费；2、误工费；3、护理费；4、交通费；5、住宿费；6、住院伙食补助费；7、营养费；8、伤残赔偿金；9、残疾辅助器具费；10、被扶养人生活费；11、康复费；12、护理费；13、后续治疗费；14、精神损害抚慰金。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下，
受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级到第10级，每级相差10%。
对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的，每增加1处，增加赔偿比例4%他伤残等级为6级—10级的，每增加1处，增加赔偿比例2%加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
1—10级伤残赔偿价格表
1级?10级?伤伤残赔偿标准速查表
?、1级?4级?伤伤残赔偿标准（注：?到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）
职?因?致残被鉴定为?级?四级伤残的，保留劳动关系，退出?作岗位，享受以下待遇：
(?)从?伤保险基?按伤残等级?付?次性伤残补助?，标准为：?级伤残为27个?的本??资，?级伤残为25个?的本??资，三级伤残为23个?的本??资，四级伤残为21个?的本??资；
(?)从?伤保险基?按??付伤残津贴，标准为：?级伤残为本??资的90%，?级伤残为本??资的85%，三级伤残为本??资的80%，四级伤残为本??资的75%。伤残津贴实际?额低于当地最低?资标准的，由?伤保险基?补?差额；
(三)?伤职?达到退休年龄并办理退休?续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养?保险待遇。基本养?保险待遇低于伤残津贴的，由?伤保险基?补?差额。
职?因?致残被鉴定为?级?四级伤残的，由??单位和职?个?以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
?、5级?10级?伤伤残赔偿标准
1、职?因?致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(?)从?伤保险基?按伤残等级?付?次性伤残补助?，标准为：五级伤残为18个?的本??资，六级伤残为16个?的本??资；
(?)保留与??单位的劳动关系，由??单位安排适当?作。难以安排?作的，由??单位按?发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本??资的70%，六级伤残为本??资的60%，并由??单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际?额低于当地最低?资标准的，由??单位补?差额。
经?伤职?本?提出，该职?可以与??单位解除或者终?劳动关系，由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?，由??单位?付?次性伤残就业补助?。?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?的具体标准由省、?治区、直辖市?民政府规定。
2、职?因?致残被鉴定为七级??级伤残的，享受以下待遇：
(?)从?伤保险基?按伤残等级?付?次性伤残补助?，标准为：七级伤残为13个?的本??资，?级伤残为11个?的本??资，九级伤残为9个?的本??资，?级伤残为7个?的本??资；
(?)劳动、聘?合同期满终?，或者职?本?提出解除劳动、聘?合同的，由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?，由??单位?付?次性伤残就业补助?。?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?的具体标准由省、?治区、直辖市?民政府规定。
三、1级?10级?伤伤残赔偿法律规定是什么
《?伤保险条例》第三?五条-第三?七条
四、全国各省市?伤伤残赔偿标准
关于?次性伤残就业补助?和?次性伤残医疗补助?赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以?便朋友们查阅：
1、北京市《北京市实施〈?伤保险条例〉若?规定》
?伤职?需要暂停?作接受?伤医疗的，在停?留薪期内，原?资福利待遇不变，由所在单位按??付。?伤职?停?留薪期?般不超过12个?，按照《条例》规定有正当理由的可以适当延长，但延长不得超过12个?。停?留薪期具体时限按照本市有关规定执?。
第???条申请供养亲属抚恤?的，应当向??单位登记地的区、县社会保险经办机构提交供养亲属?份证明、经济状况证明、劳动能?鉴定结论、因?死亡职?与供养亲属的关系证明、因?死亡职??资证明等相关材料。
第??三条参加?伤保险的??单位破产、解散的，其?级?四级伤残职?、享受供养亲属抚恤?待遇的?员、退休的?伤?员享受的由?伤保险基??付的?伤待遇，由街道办事处或者乡、镇?民政府设?的社会保障事务机构
发放。
第??四条?伤职?与??单位的劳动关系依法解除或者终?的，该??单位应当按照《条例》的规定向该?伤职??付?次性伤残就业补助?。
引?法条：
《北京市实施〈?伤保险条例〉若?规定》第???条-第??四条
2、天津市《天津市?伤保险若?规定》
职?因?致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本?提出，可以与??单位解除或者终?劳动关系；被鉴定为七??级伤残的，劳动合同期满或者职?本?提出解除劳动合同的，可以解除或者终?劳动关系。
解除劳动合同或者终?劳动关系的职?，由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?，由??单位?付?次性伤残就业补助?。
?次性?伤医疗补助?的具体标准为本市上年度职??平均?资的2?12个?：五级伤残为12个?，六级伤残为10个?，七级伤残为8个?，?级伤残为6个?，九级伤残为4个?，?级伤残为2个?。
?次性伤残就业补助?的具体标准为本市上年度职??平均?资的3?18个?：五级伤残为18个?，六级伤残为15个?，七级伤残为12个?，?级伤残为9个?，九级伤残为6个?，?级伤残为3个?。
引?法条：
《天津市?伤保险若?规定》第??九条
3、上海《上海市?伤保险实施办法》
第三?九条(致残??四级待遇)
?伤?员因?致残被鉴定为?级?四级伤残的，保留劳动关系，退出?作岗位，享受以下待遇：
(?)从?伤保险基??付?次性伤残补助?。?级伤残的，为27个?的?伤?员本??资；?级伤残的，为25个?；三级伤残的，为23个?；四级伤残的，为21个?。
(?)从?伤保险基?按??付伤残津贴。?级伤残的，为?伤?员本??资的90%；?级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。
(三)?伤?员到达法定退休年龄并办理按?领取养???续后，停发伤残津贴，享受基本养?保险待遇。基本养?保险待遇低于伤残津贴的，由?伤保险基?补?差额。?伤?员到达法定退休年龄?不符合按?领取养??条件的，由?伤保险基?继续?付伤残津贴。
(四)参加本市基本医疗保险的??单位和?伤?员以伤残津贴为基数，按?缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。?伤?员到达法定退休年龄后，继续享受基本医疗保险待遇。?伤?员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，??单位和?伤?员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定?次性缴纳基本医疗保险费?符合条件后，继续享受基本医疗保险待遇。
第四?条(致残五?六级待遇)
?伤?员因?致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(?)从?伤保险基??付?次性伤残补助?。五级伤残的，为18个?的?伤?员本??资；六级伤残的，为16个?。
(?)保留与??单位劳动关系，由??单位安排适当?作。难以安排?作的，由??单位按?发给伤残津贴。五级伤残的，为?伤?员本??资的70%；六级伤残的，为60%。并由??单位和?伤?员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际?额低于本市职?最低??资标准的，由??单位补?差额。
经?伤?员本?提出，该?伤?员可以与??单位解除或者终?劳动关系，由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?，由??单位?付?次性伤残就业补助?。五级伤残的，分别为18个?的上年度全市职??平均?资；六级伤残的，分别为15个?。
经?伤?员本?提出与??单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不?5年的，不?年限每减少1年，?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?递减20%，但属于《中华?民共和国劳动合同法》第三??条规定的情形除外。
因?伤?员退休或者死亡使劳动关系终?的，不享受本条第?款规定的待遇。
第四??条(致残七??级待遇)
?伤?员因?致残被鉴定为七级??级伤残的，享受以下待遇：
(?)从?伤保险基??付?次性伤残补助?。七级伤残的，为13个?的?伤?员本??资；?级伤残的，为11个?；九级伤残的，为9个?；?级伤残的，为7个?。
(?)劳动合同期满终?，或者?伤?员本?提出解除劳动合同的，由?伤保险基??付?次性?伤医疗补助?，由??单位?付?次性伤残就业补助?。七级伤残的，分别为12个?的上年度全市职??平均?资；?级伤残的，分别为9个?；九级伤残的，分别为6个?；?级伤残的，分别为3个?。
经?伤?员本?提出与??单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不?5年的，不?年限每减少1年，?次性?伤医疗补助?和?次性伤残就业补助?递减20%，但属于《中华?民共和国劳动合同法》第三??条规定的情形除外。
因?伤?员退休或者死亡使劳动关系终?的，不享受本条第?款第?项规定的待遇。
引?法条：
《上海市?伤保险实施办法》第三?九条-第四??条
伤残等级1-10赔偿标准表
【法律分析】：一到十级伤残的伤残赔偿金标准如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，十级伤残乘以10%。残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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