试用期离职老板说要一个月才能离职 试用期离职国庆假怎么算工资吗,试用期员工离职工资结算规定

试用期擅自离职有工资？试用期擅自离职有工资吗

根据现行劳动合同法规定，试用期内离职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。根据你的描述，你已经按照劳动合同法的规定完成了自己的义务，所以公司应批准你离职，备：公司是3号批准的，那*快应该是6号可以走人。至于薪酬，无论是不是试用期，只要你为公司工作，公司就必须支付你相应的劳动报酬，这个也是劳动合同法明确规定的，单位没有任何权力或理由扣除。至于你提到的加班费，如果真是因工作原因加班的，公司是必须支付加班费用的。另外，根据薪资支付条例规定，离职员工的工资应该在员工离职生效当天结清。如果公司无故扣除你的薪资报酬，你可以通过当地的劳动仲裁部门进行投诉处理。该机构可以提供无偿的法律援助机构。另外，你在交接的时候记得做好交接清单，并要交接人签字确认，并做好备份，已备需要时可以提供相关证据。

上班半个月，国家规定假日工资该给么1、比如一个新员工刚入职半个月

简单:国庆工资照发。附加加班工资或节假补贴

但有一点，是否按劳动法执行，要看你地方劳动监督严格不严格

如何严格，公司规范，我想是会如上所述发给

如何各方面条件不允许，公司不规范，没有劳动监督，可能只有基本工资

带薪休假是指什么样的假？国庆，中秋，春节等节日放的假是带薪休假吗?

带薪休假是指除法定节假日以外用工单位另外给予员工的休假，如疗养假，产假，婚假，丧假等，春节，国庆，五一等属于法定节假日，不属带薪休假。

国庆假期的工资怎么算的？国庆假期的工资怎么算的?

10月1日-3日三倍工资，10月4日-7日两倍工资。注意是工资，不包括奖金，不是你每个月拿到手的那个数。而是你工资条**前面那个数。

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