包括内容：

一 出了轻微交通事故，我们应该如何处理；

二 上班族怎样维护自己合法权益；

三 酒桌上必须知道的法律知识：酒后出事，同桌者也需要承担法律责任。

一、出了轻微交通事故，我们应该如何处理？

情景：小李和小王的车发生轻微碰撞，两人一直在路口争论不休，导致后方的车辆也无法通行，造成了一定的拥堵。出现这种轻微的交通事故，我们到底应该怎么做呢？

轻微交通事故，大家可以通过快赔进行处理。通过快赔处理要满足两个条件，第一，事故双方车辆正在保险期内，无人员受伤。第二，损失在五千元以下。

使用快赔双方驾驶员需要按以下步骤进行处理：

第一，打电话及时报警备案，当事人立即用手机对事故现场，事故车辆，车损部分拍照或录像，对事故现场予以记录。

【交通事故怎么拍？拍车辆与马路全景，拍撞到部位近景，拍刮到部位特写，拍撞到部位远景（带车牌号），拍车辆刹车痕迹，撞击碎片和路牌，拍对方行驶证驾驶证，车驾号。】

第二，当事人相互检查驾驶证，行驶证，交通事故强制保险单，要把驾驶证复印（互换复印件）。

第三，及时备案，当事人及时向各自保险公司进行备案。

第四，当事人立即退出现场，共同到辖区交警大队事故处理中心，通过民警出具机动车交通事故快速处理协议书，或道路交通事故认定书，确定事故责任。

第五，申报理赔，当事人执协议书或认定书，在快速处理中心申请损失确定，并由快速处理中心驻点保险公司进行快速理赔。

并非所有的交通事故都适用快赔处理，遇到以下情况还是需要交警到达现场的

• 机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志；
• 驾驶人无有效机动车驾驶证；
• 机动车驾驶人饮酒、服用国家管制的或者品；
• 对交通事故事实或者成因有争议；
• 当事人不能自行移动车辆；
• 碰撞建筑物、公共设施或者其他设施；
• 车辆单方发生交通事故。

二、上班族必须知道的五个小常识

1. 如果用人单位一直不给你签订劳动合同，那你最多可获赔十一个月的双倍工资。
2. 如果每周工作唱过了四十四小时，那超过的部分应该按照百分之一百五十来计算加班工资。

3.如果周六周日被用人单位占用，并且没有安排补修的话，可以按照百分之两百来结算工资

4.如果法定节假日被用人单位占用，就应该按百分之三百来计发工资

5.劳动者在用人单位，工作满一年，就可以享受五天带薪年假。

三、酒桌上必须知道的法律知识：酒后出事，同桌者也需要承担法律责任

饮酒在我们国家有着举足轻重的地位，无论是商务宴还是朋友小聚，都免不了要喝几杯小酒。开怀畅饮的同时，难免会碰到酒后出事的情况，很多人自然而然的以为，别人出事都是别人的事，跟我肯定没关系，然而，事实并不是如此。

作为同桌饮酒的人，已经建立了法律上的关系，彼此之间存在法律上的相互提醒和照顾义务。具体而言，在饮酒时，对其他饮酒人一般应当承担：提醒、劝阻、通知的义务，不让其过量饮酒，在酒后还要承担扶助、照顾、护送的义务。保障饮酒人的人身安全，如果同桌人没有尽到这些义务，就属于“不作为”。

假如饮酒人出现了身体伤害或死亡，两者就存在一定程度上的因果关系，赴宴饮酒看似生活中一件非常普通的事情，确蕴含着丰富的法律知识，大家清楚这其中的厉害关系了吗？

每天积累一点点法律小常识，可以在生活中保护自己。