五险一金是基本的劳动待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人所得税的计算基数是税前工资，扣除各项保险费用和公积金后。企业会在工资中扣除五险一金和个税，剩下的是实发工资。缴纳比例和基数不同，导致五险一金缴纳数额有差异。对职工来说，缴纳越多越好。

法律分析

工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，工伤保险与生育保险个人不需缴纳，大致1890元，个税缴纳额=(9000-5000)×10%-210=190元。各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年政策为准。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

个人所得税的计算基数即不是应发工资，也不是实发工资，而是税前工资，即没有扣除应缴应扣的各种其他费用的劳动者所有劳动所获现金总和。

(一)应发工资是指劳动者当月取得的全部收入

(二)应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。

(三)实发工资是扣除所得税后的余额。

综上所述，现在大部分企业会给职工缴纳五险一金，这是基本的劳动待遇。企业会在工资中扣去五险一金及个税，剩下就是实发工资。由于缴纳比例和基数不同，五险一金月缴纳数额有区别，少则几百元，多则上千元。对于职工来说，当然是越多越好。

结语

五险一金是劳动者的基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。个人所得税的计算基数是税前工资，扣除社保和公积金后的金额。实发工资是扣除所得税后的收入。企业会在工资中扣除五险一金和个税，剩下的是实际到手的工资。由于缴纳比例和基数不同，每月缴纳数额也有所差异。对于职工而言，缴纳越多越好，因为这是保障和福利的体现。根据不同地区和年度政策的调整，具体缴费比例可能会有变化。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。